A motivação e o engajamento dos colaboradores são cruciais para o sucesso de qualquer empresa. Mais de 55% dos colaboradores são atraídos por benefícios ao escolher uma empresa, e 69% dizem ter mais lealdade aos empregadores que oferecem uma lista abrangente de vantagens. Por isso, entender os tipos de benefícios: Os 5 melhores para o seu colaborador são mais valorizados pelos funcionários pode ajudar a tomar decisões estratégicas para atrair e reter talentos.
Devemos lembrar que existem benefícios que são obrigatórios, estabelecidos na CLT. Estes, se não forem oferecidos, podem fazer a empresa pagar multas e indenizações:
- FGTS
- 13º salário
- Férias remuneradas
- Horas extras (se houver)
- Licenças previstas na CLT
- Adicional noturno
- INSS
- Vale-transporte
Além dos obrigatórios, as empresas podem optar pela oferta de outros benefícios:
- Plano de saúde (que pode incluir plano odontológico)
- Auxílio-creche
- Vale-cultura
- Vale-combustível
- Vale-alimentação ou refeição
- Convênio com estacionamentos próximos, caso a empresa não tenha um próprio
- Aulas de educação financeira
- E muitos outros
Mas quais seriam os melhores benefícios para o seu colaborador, aqueles que promovem o engajamento, a satisfação e evitam a alta rotatividade entre os funcionários? Vamos falar de 5 deles agora e dos impactos positivos que têm no dia a dia dos colaboradores.
1. Plano de saúde abrangente
Um plano de saúde abrangente é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores. Não estamos falando de um plano que apenas cobre necessidades básicas de saúde, mas também oferece uma sensação de segurança e bem-estar para os funcionários e suas famílias.
Impacto positivo:
- Aumento da produtividade: funcionários saudáveis faltam menos e são mais produtivos.
- Atração de talentos: empresas que oferecem bons planos de saúde são mais atraentes para profissionais qualificados.
- Redução do estresse: saber que têm acesso a cuidados médicos de qualidade reduz o estresse dos colaboradores.
2. Programas de bem-estar no local de trabalho
Investir em programas de bem-estar no local de trabalho, como academias, aulas de ioga, sessões de meditação e consultoria nutricional, pode melhorar significativamente a qualidade de vida dos colaboradores.
Impacto positivo:
- Maior engajamento: Colaboradores que se sentem cuidados são mais engajados e leais.
- Redução de custos de saúde: A promoção de um estilo de vida saudável pode reduzir os custos de saúde a longo prazo.
- Melhora na Saúde física e mental: Atividades físicas e bem-estar mental contribuem para a saúde geral dos colaboradores.
3. Flexibilidade no horário de trabalho
A flexibilidade no horário de trabalho, incluindo a opção de home office, é um benefício altamente valorizado. Este benefício permite aos colaboradores equilibrar melhor suas vidas profissionais e pessoais. Além disso, várias pesquisas apontam uma correlação positiva de políticas de trabalho remoto com aumento na motivação e na produtividade dos funcionários.
Impacto positivo:
Menos estresse: colaboradores com horários flexíveis tendem a ser mais felizes e menos estressados. Aumento da produtividade: os funcionários podem trabalhar no período em que são mais eficientes, não necessariamente durante o “horário comercial”. Retenção de Talentos: oferecer flexibilidade ajuda a reter talentos que valorizam a harmonia entre trabalho e vida pessoal.
4. Oportunidades de desenvolvimento profissional
Possibilitar o desenvolvimento profissional por meio de cursos, workshops, programas de mentoria e palestras demonstra que a empresa está investindo no crescimento de seus colaboradores. O empregador também pode oferecer bolsas de estudo integrais ou parciais para pós-graduações, cursos profissionalizantes ou de idiomas.
Impacto positivo:
- Aprimoramento de habilidades: os funcionários têm a chance de melhorar suas habilidades e avançar em suas carreiras, tornando-se mais importantes para a empresa e tendo mais chances de receber uma promoção.
- Engajamento e lealdade: investir no desenvolvimento dos colaboradores aumenta seu engajamento e lealdade à empresa, pois, de alguma forma, a organização “apostou em você”.
- Atração de talentos: profissionais qualificados procuram empresas que oferecem oportunidades de crescimento.
5. Benefícios financeiros
Benefícios financeiros, como participação nos lucros e/ou planos de previdência privada, são essenciais para proporcionar segurança financeira aos colaboradores.
Impacto positivo:
- Segurança financeira: benefícios financeiros dão tranquilidade aos colaboradores e suas famílias, diminuindo o estresse e fazendo com que o funcionário possa se concentrar mais no trabalho.
- Motivação: a participação nos lucros leva os colaboradores a se empenharem mais, já que seu desempenho está diretamente ligado aos resultados da empresa.
- Retenção de talentos: colaboradores que se sentem financeiramente protegidos são mais propensos a permanecer na empresa a longo prazo.
Bônus: confira mais dois benefícios que podem motivar mais os seus colaboradores
Horário reduzido às sextas-feiras
Uma prática comum em empresas dos Estados Unidos é liberar os funcionários a partir das 14h nas sextas-feiras. Isso porque estatísticas mostram que a maioria dos colaboradores ficam ansiosos com a iminente chegada do final de semana conforme o dia passa lentamente, então não conseguem produzir no mesmo nível depois do almoço.
Algumas organizações, com isso em mente, perceberam que a produtividade dos empregados às vésperas do final de semana não compensa os gastos com água, luz e outras despesas decorrentes de manter as pessoas no escritório.
Auxílio-creche
Alguns benefícios para os funcionários são também muito importantes para as famílias deles. A vantagem do auxílio creche é que pais e mães possam deixar seus filhos sob cuidado especializado no horário de trabalho. Com isso, os profissionais podem manter sua rotina normal de trabalho e desenvolver suas carreiras com uma preocupação a menos – e isso, entre outras coisas, os motiva no dia a dia.
Conclusão
Compreender os benefícios mais valorizados pelos colaboradores permite que os empregadores tomem decisões estratégicas sobre como atrair e reter talentos. Investir em um plano de saúde abrangente, programas de bem-estar, flexibilidade no horário de trabalho, oportunidades de desenvolvimento profissional e benefícios financeiros pode transformar a cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável, engajado e produtivo. Empresas que valorizam e cuidam de seus colaboradores tendem a se destacar no mercado, atraindo os melhores profissionais e garantindo o sucesso a longo prazo.
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